Führungskräfte stärken

Organisationsentwicklung

 

  • Einführung von Kompetenzmanagementsystemen 
  • Systematische Diagnose und Entwicklung des Kompetenzkapitals auf individueller und organisationaler Ebene
  • Unternehmensstrategie trifft Kompetenzmanagement
  • Training von Team- und Handlungskompetenzen
  • Betriebliche Konfliktlösung

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